和谐健康
打造和谐职场，尊重各运营地全体员工的人权，建立畅通的交流沟通渠道，持续完善民主管理制度，为员工提供多元化发展路径和健全的职业健康管理体系，营造和谐民主、安全舒适的工作环境
职业健康安全
我们秉持“以人为本，保护环境，管控风险，全员履职”理念，致力为员工提供健康且安全的工作环境，让员工能够安心工作和生活
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EHS委员会
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EHS管理举措
劳工准则与劳工保护
劳工权益问题是不可逾越的底线。我们遵循并高标准执行各项国际劳工公约及倡议，尊重并坚持保障劳工合法权益，杜绝一切侵犯劳工权益的行为
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劳工权益保护机制
安全第一，预防为主，综合治理
我们建立了由董事长担任主席的EHS管理委员会，由EHS委员会主导，各工作小组和厂区相关负责人执行的安全管理架构。积极开展季度安全会议，建立安全管理系统，对各厂区进行风险评估并依计划实施安全巡查工作
始终把安全工作放在首位，营造积极活泼健康的工作氛围
我们以“零工亡事故、零职业病”为目标，不断完善职业健康与安全管理体系，扎实开展各项安全活动，夯实安全生产管理，落实安全生产职责
54家
截至2024年底，通过ISO 45001认证的子公司
约3亿元
2024年职业健康与安全管理投入
24%
截至2024年底，工伤同比下降
尊重和保护劳工权益深植于我们的可持续基因
公司参考OECD人权尽职调查机制，建立了“识别—预防—监督—缓解与补救” 的劳工风险管理机制，制定了完善的劳工权益保障制度，规范工作行为，防止出现强迫劳动、雇佣童工等违法行为，反对歧视与骚扰行为，保障员工合理工作时长与应得加班报酬，尊重员工自由结社与集体协商权利，为员工提供包容与多元化的工作环境
为了确保公司劳工管理制度落实，我们建立由内部专项稽核、客户稽核、外部第三方稽核（如RBA 责任商业联盟等）构成的三重稽核机制，实现对工厂劳工相关议题监管全覆盖
2025年立讯精密正式成为RBA会员，我们将继续携手全球供应链伙伴共同推动负责任和可持续的行业发展
未发生
截至2024年末，我们在运营点和供应商范围内均未发现涉及侵犯结社自由及集体谈判权利、强迫劳动、非法奴役、雇佣童工以及任何类型的歧视事件
1家
截至2024年末，通过RBA VAP审核获得铂金级的子公司
16家
截至2024年末，通过RBA VAP审核获得白银级的子公司
100%
2024 年，劳工风险评估覆盖率